下个月初的会议除了讨论财政发力...

下个月初的会议除了讨论财政发力问题之外，另一个大家关注的地方是，明年增加公共假期/减少调休来提振消费的提案能不能通过。

正巧周六我发小来京，一起吃饭顺便聊了聊这个问题。他在我老家的d委社会工作部任职，从他的角度能提供一些老百姓之外的视角供参考：

1. 调休这个问题都知道呼声很大，但是如果真取消了，一大批工作岗位多出的三倍工资加班费是不小的开支。网民热议是一回事，但怎么说服企业主又是另一回事。作为上班的大家想法是自己舒服一些最好，但是作为股民（股东）大家想的是怎么强化股东回报。这个问题就让双重人格不可避免地直面彼此，不能搞人格分裂。

2. 国内的公共假期天数和国外比其实并不少，国内的问题是有薪年假太少。增加年假的必要性，其实比取消调休更大。

因为调休一般发生在节日前后，即使周末不补班了，大多数人也就是正常生活，对消费的拉动左右比较有限。但如果年假天数增加，那就意味着请半个月以上年假错峰出行能够成为可能，没必要非赶在黄金周人挤人；铁路公路的峰值运营压力也会大大降低。

3. 但显而易见，增加年假天数是个难度更大的改革。对大部分制造业企业和非公经济体而言，这断然不可接受；走访企业希望加社保都动辄被要挟“你信不信我把厂子搬去越南/孟加拉”（真实反馈），何况说给打工人20天以上的带薪年假呢？

体制内倒是可以一声令下起到带头作用，但是这社会舆情或许难以控制：“凭什么我们打工人没假期，你们xxxx多放假Bala bala”

和他聊下来感觉增强民众幸福感、获得感的改革确实是都在不断找方向的，但不同阶层之间的掣肘也是真的多。社会工作确实是个复杂的工作。