**今天台積電CEO調降員工分...

**今天台積電CEO調降員工分紅獎金說明會Q&A**

很多實問虛答。 問：為什麼工程師降薪（分紅變少），副總以上領股票反而變相漲薪？ 答：我要回去看兩者的關聯。 問：章程規定分紅不低於1%，未來如果公司一直往下調到接近1%，可以修改章程來保證勞工權益嗎？ 答：不行。 問：上次結構調薪是「降分紅、調本薪」，這次同樣降分紅，會調高本薪嗎？ 答：未來的調薪趨勢是：職級越低的調幅越高，反之亦然。 問：薪資有天花板嗎？ 答：沒有天花板。 問：（提問者邏輯不清，大意是質疑擴廠太多、員工太多導致分紅被稀釋。） 問：分紅不隨EPS增加，但前面提到員工生育率是台灣五倍，這樣不合理。公司是不是應該仿照政府的政策，小孩由政府（公司）養？ 答：沒有辦法。 問：錢拿去投資綠能，不如發給員工，或是限制捐獻給社會公益？ 答：沒有辦法。 問：景氣不好時錢也不會還給員工，不如把這些錢拿去改善公司福利？ 答：錢不會這樣重新分配。 問：既然發展AI，能不能少用一點人、多發一點分紅？ 答：我在努力了。 問：可以多花點錢在軟硬體設備上嗎？ 答：可以。 問：ETE（設備相關）會加薪嗎？ 答：我回去看一下，應該有在增加。 問：沒辦法一直維持1.3倍的成長，是因為未來有看到什麼營運異常嗎？ 答：沒有異常。 （管理層插播發言） 抱怨其他公司股票噴得莫名其妙，認為台積電股價嚴重被低估。全球有95%的AI晶片都在台積電生產，請各位同仁繼續努力。 問：馬斯克開出兩倍薪水挖角，公司不擔心嗎？ 答：第一，我不擔心；第二，你真的相信馬斯克嗎？你相信可以像他一樣抽雪茄嗎？ 問：關於財報的後續？ 答：會考慮繼續增加股利。 問：參考三星罷工事件，台積電分紅比例已經降到10%，可以保證未來至少維持10%分配給員工嗎？ 答：不行。DRAM產業是賺一年吃十年，行業特性不同，無法比較。 問：同意員工組工會嗎？ 答：如果成立工會，管理層需要花很多精力處理這些事情，所以我不鼓勵。大家領的分紅已經這麼多了，為什麼要組工會？ 問：如果未來生意變不好呢？ 答：沒有這個假設。但如果全球經濟真的崩潰，管理團隊會照顧同仁。