**台积电首席执行官下调员工分...

**台积电首席执行官下调员工分红奖金说明会问答环节**

整场问答存在不少避实就虚的情况。 问：为什么工程师薪资降低、分红变少，副总经理及以上人员领取股票却变相提高了收入？ 答：我需要回去核查两者之间的关联。 问：章程明确规定分红比例不低于1%，后续如果公司持续下调分红至接近1%，是否可以修改章程来保障员工权益？ 答：不可以。 问：上一次结构性调薪采取的是降低分红、上调基本工资的方式，本次同样下调分红，是否会再次提高基本工资？ 答：未来的调薪趋势为：职级越低，调薪幅度越高，职级越高，调薪幅度越低。 问：薪资是否设有上限？ 答：薪资没有上限。 问：提问者表述逻辑较为模糊，核心是质疑公司扩产规模过大、员工人数增多，进而造成分红被稀释。 问：分红不会随着每股收益增长而提升，源头信息加微qun3800此前又提到公司员工生育率是当地平均水平的5倍，这样的情况并不合理。公司是否可以效仿相关政策，承担员工子女的相关开销？ 答：目前无法做到。 问：公司将资金投入绿色能源领域，不如直接发放给员工，或是限制资金用于社会公益捐赠？ 答：目前无法做到。 问：行业景气度低迷时，相关资金也不会返还给员工，不如把这笔资金用来完善公司福利？ 答：公司不会对这类资金进行重新分配。 问：如今公司大力发展人工智能业务，能否精简人员，同时提高员工分红？ 答：我正在朝着这个方向努力。 问：公司能否加大投入，更新软硬件设备？ 答：可以。 问：设备相关岗位是否会上调薪资？ 答：我会进一步核实，目前该岗位薪资应该处在上调阶段。 问：公司无法持续保持1.3倍的增长速度，是否是因为预判到后续会出现运营异常问题？ 答：公司运营不存在异常情况。 现场管理层补充发言：管理层吐槽其他公司股价无故大幅上涨，认为台积电股价被严重低估。全球95%的人工智能芯片都由台积电生产，希望全体员工继续努力工作。 问：有企业开出2倍薪资来挖走公司员工，公司对此是否有所担忧？ 答：第一，我并不担心；第二，大家真的相信相关传闻吗？真的能拥有网传的相关待遇吗？ 问：公司后续的财报相关规划是什么？ 答：公司考虑继续提高股利金额。 问：参考同行罢工事件，目前台积电分红比例已经降至10%，能否保证未来员工分红比例至少维持在10%？ 答：无法做出该保证。存储芯片行业盈利周期特殊，盈利一年可支撑多年运营，行业属性不同，两者不具备可比性。 问：公司是否允许员工成立工会？ 答：如果成立工会，管理层需要耗费大量精力处理相关事务，因此我并不支持。员工目前拿到的分红已经较为可观，没有成立工会的必要。 问：如果后续公司经营状况变差，会如何应对？ 答：我们不会做这样的假设。倘若全球经济整体出现衰退，管理团队会保障全体员工的相关权益。